RH COACHING

Coach Professionnel Certifié ICF
Formateur et Facilitateur en Management
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Sur les chemins des gouvernances collaboratives

Qu’est-ce que RH Coaching ?

Mon expertise s’articule autour de deux valeurs fondamentales et à la source-même de mon activité de Business Coach :

une vision claire et une conviction profonde 

Une vision

Une métamorphose sociétale est en cours. 

Le monde est devenu connecté, volatile, incertain, complexe et ambigüe.

Nous sommes en quête de sens, nous avons besoin d’un management bienveillant et émotionnel, l’éducation change et devient bienveillante également, la conscience environnementale se fait prégnante…

Pour faire face aux enjeux du 21ème siècle l’entreprise doit se transformer et le management doit y répondre, l’école doit évoluer et nous devons y trouver notre place. L’individu veut se réaliser. L’Homme et les organisations sont en marche vers une nouvelle humanité.

    Une conviction

    Chaque personne peut s’engager sur son chemin personnel et professionnel dans lequel il sera libre, autonome et responsable pour trouver le sens qu’il veut donner à sa vie et à son métier.

    Permettre à chacun de trouver sa voie et être acteur de la métamorphose sociétale en cours afin que les organisations se transforment elles-mêmes.

    Les organisations collaboratives permettent à chacun de se sentir libre et engagé afin de contribuer au monde de demain.

    Pour cela je pense que les nouvelles approches managériales permettent de répondre à ces enjeux : développer l’intelligence émotionnelle, manager avec les intelligences multiples, former à l’aide des dernières connaissances en neurosciences, accompagner les nouvelles formes de gouvernances collaboratives (entreprise libérée, entreprise humaniste, sociocratie, mode agile etc.)

    Des engagements et des valeurs

    Choisir un coach professionnel c’est s’adresser à une personne dotée de l’expertise répondant à votre problématique. Voici quelques éléments à connaître.

    1. Quel est le rôle du coach ?

    C’est avant tout quelqu’un qui a suivi une formation diplômante, reconnue par un diplôme de l’état inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

    Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste seul responsable de ses propres objectifs.

    Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.

      2. À quoi dois-je m'engager ?

      Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.

      Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.

      Montrer au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.

      Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.

      Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.

      Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.

      3. Quelles sont mes références ?

      En tant que coach professionnel certifié et membre de l’International Coach Federation j’adhère à une charte de déontologie et d’éthique.

      Je m’engage notamment à :

      • Avoir un comportement éthique qui est le fondement de la profession de coach
      • Suivre un apprentissage continu dans le domaine du Coaching
      • Être en recherche pour développer la conscience de soi, l’autocontrôle et l’auto-amélioration
      • Etre et agir comme un individu éthique dans toutes les interactions professionnelles
      • Être conscient de la responsabilité assumée en tant que membre et coach ICF
      • Être complètement engagé et être un exemple à la fois pour la profession de coach et pour la communauté
      •  Respecter les normes les plus élevées d’une manière qui reflète positivement la profession de coach
      •  Être pleinement présent dans chaque interaction dans laquelle nous nous engageons
      • Reconnaître et respecter les lois et règlements en vigueur

      Des engagements et des valeurs

      Choisir un coach professionnel c’est s’adresser à une personne dotée de l’expertise répondant à votre problématique. Voici quelques éléments à connaître.

      1. Quel est le rôle du coach ?

      C’est avant tout quelqu’un qui a suivi une formation diplômante, reconnue par un diplôme de l’état inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

      Le coach considère son client comme un partenaire. Tous deux déterminent ensemble l’objectif, le cadre, et les résultats attendus et le client reste seul responsable de ses propres objectifs.

      Le coach est un expert du processus de coaching et reste maître du cadre. Son rôle de partenaire requiert qu’il soit dans la position de comprendre les enjeux professionnels de son client sans toutefois être l’expert du métier de celui-ci. Le coach posera les bonnes questions, le client trouvera ses réponses.

        2. À quoi dois-je m'engager ?

        Découvrir et clarifier ce que le client souhaite accomplir pour établir un contrat fondé sur un objectif mesurable et daté, assorti d’indicateurs de résultat.

        Aider le client à identifier ses motivations, ses stratégies et ses compétences.

        Montrer au client l’ensemble des options qui s’offrent à lui.

        Confronter le client à ses engagements ou à sa problématique, si cela peut le faire progresser.

        Aider le client à dévoiler l’ensemble des options qui s’offrent à lui.

        Aider le client à produire ses propres solutions et ses stratégies.

        3. Quelles sont mes références ?

        En tant que coach professionnel certifié et membre de l’International Coach Federation j’adhère à une charte de déontologie et d’éthique.

        Je m’engage notamment à :

        • Avoir un comportement éthique qui est le fondement de la profession de coach
        • Suivre un apprentissage continu dans le domaine du Coaching
        • Être en recherche pour développer la conscience de soi, l’autocontrôle et l’auto-amélioration
        • Etre et agir comme un individu éthique dans toutes les interactions professionnelles
        • Être conscient de la responsabilité assumée en tant que membre et coach ICF
        • Être complètement engagé et être un exemple à la fois pour la profession de coach et pour la communauté
        •  Respecter les normes les plus élevées d’une manière qui reflète positivement la profession de coach
        •  Être pleinement présent dans chaque interaction dans laquelle nous nous engageons
        • Reconnaître et respecter les lois et règlements en vigueur

        Ils nous ont fait confiance

        À propos de Reynald

        Coach professionnel certifié par l’International Coach Federation, j’ai été près de 20 ans manager de centres de profits dont 3 ans comme manager “libérant” et “libéré”.

        Cette solide expérience opérationnelle m’a permis d’acquérir la conviction que la performance d’une entreprise passait par de nouvelles postures de management prenant en compte l’intelligence émotionnelle, l’intelligence collective et les intelligences multiples.

        Résolument optimiste, toujours curieux, mon approche de vie basée sur la bienveillance est un atout pour accompagner les hommes et les femmes dans leur réussite et leur épanouissement.

        J’ai travaillé avec Reynald pour co-construire et co-animer un parcours de libération d’entreprise. J’ai pu apprécier son sérieux, son engagement et sa posture au service de nos clients.

        Philippe STUDER (ED Institut, Strasbourg)

        Je t’écris pour te remercier de
        m’avoir coaché. Vendredi dernier j’ai animé mon premier recyclage SST et cela s’est bien passé.

        Sandy AMBOS (Punch, Strasbourg)

        Reynald approche les situations avec beaucoup d’intelligence et de justesse. Son écoute et sa clairvoyance permettent un accompagnement serein et efficace. Nos échanges sont toujours très enthousiasmants, Reynald pose les bonnes questions.

        Marine HAMON (Directrice à Auchan, Paris)